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    集團資訊
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    集團公司14人新晉初、中、高級工程師

            近日,從青島西海岸新區人力資源和社會保障局傳來喜訊,集團公司再添2名高級工程師、7名工程師、2名助理工程師。2017年集團共新晉工程技術應用研究員1名、高級工程師2名、工程師7名、助理工程師4名,工程技術人才隊伍又增加了新的血液,上升到一個新的水平。

    2017新晉升職稱技術人員名單如下:

     

     

            人才是企業持續健康發展的關鍵因素,環球集團十分重視人才隊伍建設和人才的培養工作,奉行“勝任本職工作就是人才,開創性的開展工作就是優秀人才”的人才理念,品德、知識、能力和業績是評價人才的主要標準,不唯資歷、不唯身份,只要有一技之長,在本職工作上兢兢業業、勤奮工作,努力發揮自己的聰明才智,為事業發展做出實實在在的貢獻,都是有用之才。

            人才培養是人才隊伍建設的基礎環節。環球集團根據人才發展需要,建立了多元化、多層次、開放式培養體系和人才培養機制。

            一是培養對象多元化,建立多層次人才梯隊,優化人才資源結構,形成一個初、中、高不同層次人才分類開發、逐級提高的“塔式結構”,實現人才隊伍的協調發展。通過實施經營管理人才、專業人才、技能人才和復合型人才四支隊伍的建設,有力地改善人才結構并形成梯隊。

            二是培養方式多元化。人才培養應變“一次性培養”為“終生培養”,積極開拓教育培訓新思路。在教培方式上,學歷教育與非學歷教育、專業教育與非專業教育不拘一格;在教培時限上,長期與短期、定期與臨時、脫產學習與業余學習、業前教育與業后培訓、轉崗學習與上崗培訓同時并舉;在教培形式上,自行辦學、辦班,或將具有培養前途的年輕員工送到國內外大專院校學習深造;在培訓經費上,則公私結合,在企業內部鼓勵員工參加不同形式的學習,并給予一定獎勵。

            三是培養內容多元化,既要重視理論知識、專業知識和現代技能的培養,更要重視提高政治素質和道德品質教育,使人才既有過硬的本領,又有健全的人格,德才兼備,全面發展。

            通過多元化、多層次、開放式培養體系和人才培養機制的建立,為集團發展培養優秀人才,為集團持續健康發展打下堅實基礎。




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